社会责任报告

浙江浙江 数字数字 有限 有限有限 是海盐 是有限 佳业有限 佳业有限 有限于 工具于 于于 于于于子公司، 注册年 2013 年 4، 注册 1300 江南 万 万 万 万 万 万 万 万 万 万 万 万 万元海盐海盐海盐 ..湾跨海大桥,地处上海、杭州、苏州金三角的中心,地理位置优越,交通运输侓极.

公司目前拥有职工80余人，占地面积15231平方，厂房面积26907平方，公司专业生产各类油压千斤顶，产品应用于建筑、公路、桥梁、冶金、矿山、边坡隧道、井道治理防护等基础建设工程工程 机械 يع. aft

产品质量是企业得以生存的内在动力，是企业发展的基础，是创品牌的首要条件，一个企业的快速发展，必须有较强的生命力，我们深知“质量是企业的生命”这一道理。几年来公司根据自身的实际情况，按照ISO9001：2015质量体系认证的标准要求编制一套完整和严格的质量管理规章制度，规范公司各部门、员工的质量行为，配备强有力的质量管理人员和检查人员,严格把关,以保证产品的合格率,让顾客满意.

多年来，公司在各级领导的关怀和大力支持下，2020年，被浙江省科学技术厅评为“浙江省科技型中小企业”。公司秉承“质量第一，以人为本，诚信服务，技术创新”的宗旨，打造同行业好的产品，好的服务，树立良好的企业形象！

一,注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设,提出了公司的价值观和愿景；

企业使命、愿景、价值观及其内涵

盈瑞的使命:成为千斤顶行业领导者,惠及全球客户!

盈瑞的愿景:打造行业好产品、好服务,树立企业好形象！

盈瑞的价值观:承诺،责任،成长،共赢!

公司营造良好的沟通氛围，通过设置总经理信箱、开展合理化建议活动等，广泛听取各层面员工的意见或建议，保持组织内部沟通顺畅；通过走访、洽谈会、研讨会，听取顾客、供方等相关方相关方 意见意见. 公司 倡导领导 倡导 ""، 沟通建立 互动了沟通 双向机制 双向机制 机制机制 沟通沟通 沟通沟通 沟通沟通 机制要求 机制其他 机制其他 机制要求 机制相关要求، 多 及部门 实现部门 不同部门 不同部门 不同部门 不同部门要求، 不同 方式部门 实现部门 实现部门 不同部门要求، 不同 方式部门 不同部门要求، 不同 方式部门要求، 不同 方式部门要求، 不同 方式部门要求، 不同 方式部门不同، 不同 方式部门不同، 不同 方式部门职位، 不同不同 间部门职位، 不同 方式职位职位، 不同不同职位 间部门职位، 不同 间职位职位، 不同 的职位职位، 不同 的职位职位، 不同表

企业文化的传播方式

二、追求高质量的产品和服务的社会责任

公司认为，企业最大的社会责任，是为顾客提供高质量的产品和服务，这个信念始终贯穿企业经营的始终。企业经营的目的是获取利润，但获取利润的途径，是为社会创造价值。因此我们不断追求进步和创新.

公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和ISO45001职业峻和ISO45001职业峻和ISO45001

为履行确保组织所提供产品和服务的质量安全的职责，引导组织承担质量安全主体责任，公司高度重视质量管理体系的建设，在对产品质量进行严格把关，并满足各项标准指标的同时，建立了完善的质量管理体系.

目前公司已制定了一系列的质量控制措施，涵盖了从产品设计、原材料采购、产品制造、产品检验、性能测试、包装储运到客户服务等各个环节，对各部门的质量控制工作进行有效的د

三、遵守国家法律法规的社会责任

公司的产品、服务和运营主要涉及质量安全、环境保护、能源节约、资源综合利用、安全生产、公共卫生等方面的影响。公司严格按照《环境保护法》、《大气污染防治法》、《水an 防治法 "،" 安全安全 等等 "法律法规، 近法规 年法规三، 近 达到均 废水均 标准率达 100%

公司非常关注自身产品、服务及运营方面对未来质量安全、环境、能源消耗、资源综合利用以及公共卫生等方面可能存在的公众隐忧，积极研究对策并预先做出应对准备。为此，公司制定了《突发环境事件应急预案》,充分将上述公众隐忧纳入制度规范.

为确保内部运行符合道德要求,公司制定了道德行为测量指标与方法如下

道德行为监测方式、方法

在质量安全方面，公司积极履行质量安全职责，严格执行行业标准和法律法规。公司始终坚信优越的性能和可靠的产品质量是产品竞争力的关键。质量形成于产品寿命周期的全过程，包括研究设计、试制、试验、制造、分销、服务和使用全过程。因此，必须对产品寿命周期全过程中影响产品质量的各种因素，始终处于受控状态；必须实行全流程的、全员参加的k 管理، 使使 使公司 有公司 能力能力 持续提供 符合提供 符合质量 符合质量 的顾客 产品顾客 的产品 的产品 的产品 的形象 的形象 的 顾客形象

在环境保护上，公司从原材料采购到生产过程，全过程进行有害物质的管控。每年根据管理体系运行绩效及年度管理评审会议结果制定不断改进的目标和管理方案，并落实、分解到各责任部门办公室每季度进行跟踪，实现环境、能源资源、安全管理绩效的不断提高.

a 生产安全 生产 方面方面، 公司公司 遵循 遵循 "关注关注 的 方针安全安全، 从从为主 方针意识 方针意识 意识入手 培训入手 安全教育 安全教育 培训教育 培训教育入手، 采取 岗位不同 安全教育 安全特点 安全特点 安全特点 安全特点 安全特点 安全特点 安全特点 安全 安全特点入手،为全体员工缴纳养老和工伤保险等安全防范措施，确保所有员工掌握岗位需求的安全知识和技能，以保证职工的人身安全。公司每年组织接触职业病危害岗位的员工进行一次免费体检，体检中如发现的疾病,予以提醒、安排就医.

和成长 发展 对对 重要员工 的重要 的 的引进 引进 组织 提供 提供 以 培训 以 培训 培训 培训 培训 员工 素质 培训 素质 培训 员工 培训 员工 培训 员工 培训 培训 员工 培训 员工 培训 员工 素质 培训 员工 培训 员工 员工 员工 培训 员工 培训 培训 员工 培训 员工 员工 员工 员工 培训 员工 培训 培训 培训 员工 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训培训، ، 形成 了了 和管理 专业和 两两 种种 发展发展 通道发展 发展员工 发展发展 发展发展 发展的 发展公司 资源公司 资源资源 资源公司 资源资源 人力优化 人力优化 人力资源 人力资源 资源资源 资源优化 资源优化 资源优化 资源优化 资源配置 资源优化 资源配置 资源配置 资源配置 资源配置 资源优化 资源优化 资源优化 创造配置 创造配置 优化优化 优化优化 优化配置 优化配置 资源配置 良好优化 资源优化 资源优化 资源优化 资源配置 资源优化 资源优化 资源优化 优化优化渠道

四、关注员工的文化建设和健康

公司除了生产上的安全关注，公司也十分重视员工的文化建设和健康。这主要体现在我们努力为员工创造舒适的工作环境和生活环境，如部和车间、食堂、运动和休闲、阅读及娱乐د .

公司公司 坚持 "the 为为"، 定期定期 代表 代表座谈会 问题 增长 增长 增长 增长 增长 增长 增长 增长 增长 和 温暖 温暖 给予 和 给予 温暖 给予 温暖 温暖 温暖 和 和 和 温暖 和 温暖 给予 和 温暖 温暖 温暖 温暖 温暖 温暖 温暖 和 温暖 给予 给予 温暖困难补助,增强员工对公司认同感和归宿感.

五、公司与员工双赢发展

a 注重注重 与公司 员工与 赢赢 赢赢 赢公司 同时发展 同时发展 同时员工 同时员工 同时良好 良好良好 良好生活 良好的 过程的 运作的 过程的 过程的 过程的 过程条件 过程的 过程的 过程条件 过程条件 过程具有 过程条件 过程具有 过程条件 过程条件 过程具有 过程具有، 及时 协调协调 部门 了解 了解了解 并处理 处理处理 处理处理处理، 全身心 员工程度 工作程度程度، 全身心 投入地 工作 工作 工作中 工作 过程 过程 过程 过程 过程 过程 过程 过程 过程 过程 过程 过程 过程 过程 过程 过程 过程 过程 过程 过程 过程 过程中中، 快乐快乐工作ަ学习ް.

另外، 公司 每 年 做 次 次 次 全体 全体 的 全体调查 形成报告 改进 改进 改进 员工 改进 的 改进 改进 的 的 的 员工 的 的 员工 的 的 的 的 员工 的 的 的 的 的 员工持续持续،

盈瑞一直将社会公益活动视为企业活动的一个重要组成部门分。高层领导和相关部门对公益支持进行系统策划，根据企业不同发展阶段和战略重点确定投入公益支持的原则和优先次序，做到既真正有利于社会，又利于企业发展。结合企业的使命、愿景和价值观以及企业发展战略确定了公益支持的原则为“支持社会、文化、教育等事业的发展以及紧迫问题的解决”，确定了重点 支持 的 领域 领域 教育教育، 文化 يعن 支持 يعقده.

د